Об ассоциации МАНГо
Кого объединяет МАНГо
Международная Ассоциация НейроГештальт — объединяет в себе выпускников программ Института Психологии Творчества Павла Пискарёва: Инструкторов, Специалистов и Пользователей, профессионалов других школ и ассоциаций, а также людей интересующихся карьерным ростом и личным развитием.
Идеология
МАНГо — Ассоциация общечеловеческая. Мы объединяем людей, которые идут в Метамодерн, те, кто видит свое будущее и хотят быть реализованными во всех сферах своей жизни.
Наши двери открыты для всех, кто разделяет идеологию Метамодерна.
Наша миссия:
Профессиональный вклад в эволюцию человека.
Наше общее:
- Коучинг – практическая философия жизни;
- Метамодерн и методология парадигмального анализа;
- Таблица компетенций МАНГо.
Наши ценности:
- Единая культура – общее содержание;
- Высокая динамика развития – рост компетенций;
- Институт супервизоров и наставников – взаимопомощь;
- Психологический комфорт – право на доброе слово;
- Социальная ответственность – повышение качества жизни;
- Метамодерн – ориентация на будущее, которое уже наступило.
Возможности
- Профессиональная среда - пространство для общения и обмена опытом практиков разных направлений – выпускников программ Института Психологии Творчества;
- Интеграция полученных знаний в практику – специализированные закрытые обучающие мероприятия и программы, регулярная практика и обучающая обратная связь от наставников и супервизоров;
- Реализация экспертности – наращивание профессиональных компетенций, уровня мастерства и статуса на специализированных конференциях и мероприятиях Института;
- Расширение своего профессионального влияния - реализация авторских, практических и научных проектов;
- Реализованный практик и востребованный специалист своего дела - наращиваемый объем часов коучинговых сессий и тренингов;
- Осуществление миссии – профессиональный вклад в свое развитие, в развитие каждого клиента и человечества в целом.
Привилегии
- Профессиональный статус;
- Расширенный пакет участия;
- Информационный обмен профессионалов в соответствии со статусом;
- Размещение данных в профессиональном реестре коучей;
- Аккредитация своих авторских программ и тренингов;
- Использование логотипа в рекламных компаниях;
- Приоритет участия в качестве спикера на конференциях;
- Участие в проектах в сотрудничестве с другими коучами;
- Эксклюзивный доступ к закрытым материалам по статусам;
- Бонусная программа лояльности и скидки.
Организационная структура
Ассоциация начнет свою деятельность с 1 сентября 2020 и в процессе присоединения первых членов Ассоциации здесь появится информация.
Деятельность ассоциации регулируется органами правления
Комитеты по международному развитию, членству, инновациям, маркетингу и менеджменту приглашает к сотрудничеству выпускников Института Психологии Творчества П.Пискарёва. Если у вас есть опыт, знания и желания быть в команде, присылайте нам свое резюме и краткое эссе о своих возможностях. Будем рады сотрудничеству и активному взаимодействию.
Наталья Коробкина
Президент МАНГо – с 2020 г.
Управленец. Психосоматический коуч. Специалист НейроГрафики.
Специалист СтруктуроГрафики.
Павел Пискарёв
Председатель правления.
Профессор. Основатель Института Психологии Творчества. Топософ. Архитектор. Автор.
Денис Полуэктов
Директор института Психологии Творчества
Аналитический коуч.
Ольга Де Шауэр
Руководитель партнерской программы в Европе и в мире.
Ирина Рождествина
Председатель комитета по супервизии
Этический комитет
Цель деятельности Этического Комитета — поддержание и регулирование соответствия деятельности членов Ассоциации Этическому кодексу МАНГо.
Перспективы развития
Программа развития ассоциации до 2025 года:
- Взаимодействие с профессиональными ассоциациями различных гуманитарных направлений;
- Взаимодействие с гос. органами стран участниц МАНГо;
- Расширение ассоциации до 5 000 профессионалов МАНГо;
- Развитие ассоциации в России, старнах ЕС, таможенного союза, Северной и Южной Америки (международная политика);
- Эволюция требований МАНГо до строгих международных стандартов;
- Регулярная реализация социальных программ: нейроэйджер и голденэйджер;
- Развитие деятельности организации на основных языках мира;
- Развитие системы управления МАНГо.